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用工单位没有和员工签订劳动合同,但交社保、公积金、保险、失业险等,如果要离职了可以获得哪些赔偿?

亚轩文轩装饰

2021/4/7 3:19:55

是否可以得到 :在未签劳动合同期间工作薪资的2被 报酬?希望这方面的专家回答

其他回答(2个)

  • 申法问

    2021/4/9 3:46:08

    就我所知,大概有这样几点吧:

    1、交的钱不太一样。自己买的社保,其实是只灵活就业人员没有单位交社保,自己直接交。那自己交就只有一份钱,不存在单位统筹交的那部分。比如都是按照3000的基数,单位买,可能单位交300+自己交的100,一共是400在账户上,但个人就只有个人交的那400。


    2、有些金不能叫。比如社保现在一般是说五险一金,大病、医疗、养老、生育、失业,还有公积金。个人自己交的,是大病、医疗、养老三项,一般没有生育和失业,也没有公积金。


    3、自己交的,有时候符合政策,有一次性补交多少年的政策。这个在单位交是没有的。


    其它应该就没啥了,至于以后领的养老金多少,这个是统一统筹的,没有分单位和个人的差别,但整体来说,个人自己交的话,交的基数一般比较低,且只有一分钱,所以能拿到的养老金可能会低一些。

  • 昂禾别原

    2021/4/13 15:00:07

    没有单位,自己缴纳社保也划算。你可以这样算,如果你缴纳社保的费用存进银行,每年获得的利率是多少,你退休后,每年领取退休金是多少,而且你缴纳社保还享受有医疗保险,让自己老年生活有保障,医疗保障是你把钱存进银行里所享受不到的。

    这样算来,你是不是觉得就算没有单位,自己缴纳社保也非常划算呢?

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